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Unternehmensgrundsätze
 

Unternehmensgrundsätze

Wir leben Achtung und Achtsamkeit vor.
  • Es ist normal verschieden zu sein.
  • Wir überprüfen die Güte unserer Leistungen.
  • Wir stellen Vertrauen durch Transparenz her.
  • Wir gewährleisten Konzentration auf Entwicklung, Lernen und Bildung.
  • Wir fördern Innovationen.
  • Wir stellen die Elastizität der Strukturen sicher.
  • Wir gestalten Beziehungen professionell. 
  1. In unserem Handeln achten wir auf die Würde und den Wert der Menschen, unabhängig von ihrem sozialen Status, ihrer ethnischen Herkunft, ihres Glaubens, ihrer Behinderung und ihrer Lern- und Leistungsfähigkeit.
  2. Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachten die Verschiedenheit der Menschen als Reichtum im sozialen Miteinander.
    Vielfalt als Stärke braucht die Anerkennung gemeinsamer Werte und Haltungen. Individualisierung und Differenzierung sind für uns Voraussetzungen für gelingende Integration.
  3. Die ständige Verbesserung unserer Leistungen ist uns oberstes Anliegen. Die Bereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Mitgestaltung und zur unternehmerischen Aktivität wird ermutigt und kontinuierlich weiter entwickelt. Fortbildungen, hausintern, regional und überregional dienen dazu, die Mitarbeiter fortwährend zu qualifizieren.
  4. Transparenz in allen Entscheidungsprozessen schafft Vertrauen.
    Vertrauen ist Grundlage für Beteiligung und Identifikation im Unternehmen.
    Dies verpflichtet  zur nachhaltigen und verbindlichen Umsetzung von Beschlüssen.
  5. Wir konzentrieren uns auf die Lern-, Entwicklungs- und Bildungsprozesse der Kinder und Jugendlichen. Ihr Wohl und ihre Entfaltung sind unser Auftrag. Wir sehen uns selbst als „Lernende Organisation“, die ihre eigene Entwicklung kontinuierlich voran bringt.
  6. Durch beständige Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Inanspruchnahme neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse sorgen wir dafür, dass unsere Leistungen innovativ weiter entwickelt werden. Wir unterstützen experimentellen Mut, auch ungewöhnliche Lösungen für anstehenden Probleme zu erfinden.
  7. Wir stellen elastische Strukturen innerhalb der Einrichtungen sicher, damit sie den ständig wandelnden Anforderungen schnell und flexibel für den Einzelfall angepasst werden können, ohne ihre stabile Orientierungsfunktion zu verlieren.
  8. Die Mitarbeiter verstehen sich als Beziehungsarchitekten, die in den Rollen als Erzieher, Lehrer, Berater, Therapeuten nach professionellen Standards handeln und zielwirksame Dialoge und Prozesse gestalten können.